English
联系我们
网站地图
邮箱



香港开奖现场结果真播 ,香港开奖现场结果2019年直播 ,118开香港开奖直播下 ,三d今晚开奖直播 :伊朗外长:若遭受美沙军事打击 将发动"全面战争"

文章来源:Sogou   发布时间:2019年09月22日 14:18:55  【字号:     】  

9月14日,哈尔滨张先生大喜之日带接亲团队到新娘所在的酒店接亲。当众人上了电梯后,电梯没有超重报警,却突然卡在1楼和2楼的中间。应急电话门铃一直无人应答,通知酒店方却说要等工程师。张先生等不及打119求助,五分钟后,消防员赶到,将被困五十分钟的14人全部救出。张先生婚礼的所有环节都只能压缩。事后,酒店经理提出给2000块钱补偿一下,但张先生并不认可。目前,双方还在沟通中。

9月19日,湖北枣阳市公安局工作人员告诉澎湃新闻,该局破获了一起诈骗案,犯罪嫌疑人金某某已被逮捕。金某某谎称自己急用钱,向曾经一起学驾照的同学借钱,将借来的钱打赏给某平台女主播,最多一次竟然打赏2万元,然后玩失踪。

2018年5月,枣阳女孩阿梅(化名)在某驾校学车期间认识了同在驾校学车的男子金某某,金某某年轻帅气且能说会道,很快便取得阿梅的信任,双方互加微信好友,经常聊天联系。2018年国庆期间,金某某微信告诉阿梅,他的家人生病住院急需用钱,金某某向阿梅借1000元钱交住院费,称等过两天客户欠他的10万元钱到帐就还钱。阿梅爽快地通过手机转账1000元。

有了第一次成功“借钱”经验之后,金某某又借口以还信用卡,支付信用卡违约金等理由多次向阿梅借钱。为了骗取阿梅的信任,金某某给阿梅发了显示其近五个月支出二十几万元的微信支出帐单,并向阿梅保证只要帮他渡过这次难关,在一周之内一定还清借款。听信谎言的阿梅先后给金某某转帐10万余元,为了给金某某筹钱,阿梅花光自己的积蓄并将自己身份证号、银行卡密码等提供给金某某办贷款。等阿梅向金某某催款时,金某某却以各种借口推脱,后来索性将阿梅的电话、微信拉黑,玩起了失踪。阿梅只好报警,枣阳警方通过调查,发现阿梅的报警属实,并将金某某列为网上逃犯。

今年9月初,金某某被枣阳警方抓获归案。经审讯,金某某对其诈骗阿梅的犯罪事实供认不讳,当民警问其诈骗的钱款去向时,金某某交待其当时因迷上了网络女主播,为了追求刺激,不停地给女主播打赏,少则一百,多则上万,最多的一次打赏两万,只好四处“借钱”来打赏主播。

目前,金某某已被执行逮捕,案件正在进一步侦办中。

在消费者眼中以服务取胜的海底捞火锅前段时间又火了:由于海底捞及相关公司股价的大涨,其创始人张勇的财富暴涨,成功进入千亿身价的顶级富豪俱乐部。

很多顾客去海底捞吃火锅时想必都在揣测:这里的服务员如此热情,到底是什么驱使着他们勤奋工作呢?

现在,谜底揭开了。19日,一家券商的电话会议纪要曝出了其中奥秘――海底捞工作人员的干劲,靠的是海底捞独特的晋升与激励机制。

在你的印象中,一家火锅店的店长一个月能挣多少钱?对此每日经济新闻记者也采访了成都一位餐饮行业的前资深人事经理。

她表示,就在2015年时,一家全国连锁餐饮店的店长工资还不过万元。目前成都一家知名连锁烧烤类餐饮店店长可以达到月入上万元,然后可以有部分的提成。

而上述券商的会议纪要中提到:“算上提成部分,海底捞店长月薪约能达到10万-12万元。”这要远远高于餐饮业同行店长的平均薪资,那么到底海底捞的店长们是怎么做到的呢?

固定月薪35000元

老店长月薪可超10万元

如果海底捞的店长一个月能挣12万元,那么薪酬的构成是怎样的?

师徒制绑定与公司利益 海底捞店长月薪达12万

图片来源:Facebook (图文无关)

券商会议纪要显示,店长固定月薪约在35000元左右,通过培养徒弟店长来提成,

店长通过徒弟店长提成的部分约占徒弟店净利润的3%以上

海底捞为三级分销模式,店长可以提成徒弟店和徒孙店的净利润,算上提成部分,海底捞店长月薪约能达到10~12万元,但不是每个月都能拿到这么多。

店长如果不能被评为A级,也就不能享受徒弟和徒孙店的提成。需要注意的是,老店长月薪起码在8万-9万元,如果徒弟店够多的话,基本在10万元以上;

新店长基本以固薪和本店提成为主,每月约4万元左右。

看到这里,很多人应该想去应聘海底捞的店长。不过他们可能要失望了,

因为海底捞所有店长都是从招聘初级员工一步步培养起来的,没有“空降”店长。

海底捞员工的考核和晋升路径如下:

首先从初级服务员到高级服务员平均需6个月左右,如果在此期间未达要求会被淘汰。

高级服务员的工资水平与初级会拉开,工资水平约为初级的三倍。初级员工大约月薪3000元,高级员工的工资约6000元~15000元,上不封顶。

从高级员工到店长又拉开三倍左右的差距,店长月薪约为35000元起步,还有相应的激励。

师徒制绑定与公司利益 海底捞店长月薪达12万

图片来源:摄图网(图文无关)

另外,海底捞以前的店长没有特别的学历要求,现在则基本是要求大专,存在“换血”过程。目前海底捞新店员工基本都是大专以上,所有店长都是从基层开始干,并且需要符合海底捞的价值观。

海底捞店长的工作内容和职责主要分为固定工作和弹性工作。

固定工作主要是每天的各项检查,以前是四色卡考核,现在考核基本内容没变,包括服务、顾客满意度、投诉情况、服务一致性、卫生安全、设备检查等。

弹性工作包括员工关怀,每个月组织员工的聚餐、晚会等,若有高级员工离职较多的情况需进行询问考核;门店要求高级员工占比应该在60%,流失率过高,店长会有考核压力;店长要求对高级员工离职有思想干预等;此外员工生活如宿舍、卫生等方面都要管理。

师徒制绑定与公司利益 海底捞店长月薪达12万

此外,

目前海底捞还在大量的开店中

由于店长最熟悉客户,所以新店选址是由店长来做,开新店会参考多种指标。从新店范围扩大到100多个城市来看,预计2020-2025年间海底捞将达到1000-1500家店。

师徒制――让火锅再飞一会儿

海底捞是采用的师徒制,被上述券商认为是公司成功的“核心竞争力”。其实在上市时,海底捞就着重介绍了他们的师徒制。

师徒制绑定了店长与公司的利益

店长不仅可以对本门店享有业绩提成,还能在其徒弟、徒孙管理的门店中获得更高比例业绩提成。在此薪酬体系下,店长的个人收入与其徒弟、徒孙是否获得成功直接相关。

因此店长不仅具有充分的动力管理好其门店,还坚持公平公正原则,尽可能多地培养出能力、品行都合格的徒弟店长

并带领、指导他们开拓新门店。

师徒制绑定与公司利益 海底捞店长月薪达12万

图片来源:摄图网(图文无关)

值得注意的是,

海底捞并不在总部制定固定的开店目标,而是根据后备店长储备等因素来合理估算公司的开店能力。此外,海底捞还给予了店长较大的自主经营能力,如门店员工聘用、解约、晋升、折扣、个性化服务等。

第一上海证券也在研报中指出,海底捞内部组织架构层级清晰且运营高效。在培训及晋升路线明确的背景下,公司的“师徒制”激励体系在降低人员流失率的同时亦增强了员工的工作热情。

海底捞在招股书中也表示,餐饮服务行业是劳动密集型行业,如何解决规模化、标准化、控制食品安全是长期存在的痛点。我们解决上述行业挑战,实现高质量增长的核心在于“连住利益,锁住管理”的独特模式。“连住利益”高度统一员工与公司的利益,充分激发增长活力,“锁住管理”控制系统性风险,为海底捞长远发展保驾护航。我们相信,这种模式可以超越文化和地区的边界,满足人们对美好生活的普遍追求,并已成功运用于中国及海外市场。

专题推荐


© 1996 - 2019 Sogou 版权所有联系我们

地址:北京